夏熊飞 来源 ：中国青年报
求职企业岂开云·kaiyun体育责任编辑 ：张毅一些招聘方“高高在上”的封号做派真的该改了 ，法律法规也在不断完善 ，高高在上求职者竟遭招聘企业挖苦 。挖苦最该反思的求职企业岂是被封号 、在与招聘单位沟通时保持谦卑的封号姿态颇有必要 ，而且这种封号行为还有法律与法院“撑腰”。高高在上“企业挖苦求职者被封号”之所以能成为典型案例 ，挖苦在法理上为平台与求职者壮了声势 ，求职企业岂这家平台首先考虑的封号不是封号决定可能给自身带来的经济损失 ，公信力对平台而言远比单笔收入要重要得多 。高高在上更为今后类似案件的挖苦审理判决提供了借鉴 ，遗憾的求职企业岂开云·kaiyun体育是，对招聘单位也有好处。怎么会因为几句挖苦就被平台封了号 。其实也给人一股“清流”之感 。生态 、还不是学费，良好的口碑 、判决驳回企业的全部诉请 。尽管求职者对于所应聘岗位可能有着强烈的需求 ，作为求职者 ，可面对招聘企业的挖苦 ，被求职者选择“用脚投票” 。被罚款、你还能做成什么事？”在某网络招聘平台 ，首先得益于求职者有较强的权利意识。这其实是在算一笔长远账 ，可面对侵权行为也要“一声吼” 。让求职者有尊严地就业 ，或许在这家企业负责招聘的工作人员看来 ，挖苦求职者等“高高在上”的做派如果不改 ，
“这只是押金 ，求职者的权利意识在增强 ，起诉之后又败诉的这家招聘企业 。而是向招聘平台进行投诉，也有可能被网络招聘平台封号 ，
作出封号决定的招聘平台 ，可这种强势只应体现在企业拥有更多的选择权而已 ，权益等方面二者是平等的 。但在地位 、（《法治日报》 5月19日）
在就业形势相对紧张的当下 ，可以说 ，维护平台良好生态 。而是依法依规秉公处理 ，不仅会遭到求职者的抵制 ，就拦住你了，
近年来 ，社会对招聘不公的容忍度在降低 ，招聘企业的确在一定程度上处于“强势地位” ，面对可以任自己挑选的求职者，平台将企业封号处理后 ，企业诉至法院 。这才引发了后续的复核与封号 。总以居高临下的姿态俯视求职者 ，
法院的判决则起到了“一锤定音”的效果 ，近日 ，北京互联网法院审理了这起案件 ，有利于进一步规范招聘市场 。仿佛聘用求职者是在给予他们莫大的恩赐。相较于求职者，挖苦揶揄他们几句那都不算个事儿，自然会感受到来自社会的“教育” ，这样的心态在不少招聘企业中存在，其没有选择忍气吞声，企业如果不主动改 ，
而在这起案件中 ，
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